Empreendedorismo feminino avança no Brasil, mas ainda enfrenta barreiras estruturais, aponta empresária do DF

À frente do Grupo Pinheiro de Brito, Janine Brito defende mudanças nas empresas para ampliar a presença de mulheres em cargos de liderança

Créditos: divulgação

A trajetória da empresária Janine Brito, CEO do Grupo Pinheiro de Brito, presidente do Lide Mulher Brasília e líder da Pinheiro Ferragens, reúne elementos que ajudam a explicar tanto o avanço do empreendedorismo feminino quanto os obstáculos ainda enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho brasileiro.

Nascida na década de 1960, Janine cresceu em um contexto social marcado por estruturas mais rígidas em relação ao papel feminino dentro da família e da sociedade. Segundo ela, o empreendedorismo surgiu como alternativa para conquistar a autonomia profissional e independência financeira. “Foi no empreendedorismo que encontrei a possibilidade de construir meu próprio caminho”, afirma.

Sem referências femininas em cargos de liderança empresarial, Janine conciliou estudos, trabalho e maternidade enquanto construía sua trajetória profissional. Atuou em diferentes áreas até assumir, em 2010, a empresa da família após o diagnóstico de Alzheimer do pai, fundador da Pinheiro Ferragens. A partir desse momento, iniciou um processo de modernização da empresa, que mais tarde resultaria na criação do Grupo Pinheiro de Brito. A Pinheiro Ferragens ampliou sua atuação no setor de aço e ferragens no Distrito Federal, passando também por um processo de profissionalização da gestão e fortalecimento da governança corporativa.

O crescimento da empresa ocorreu em paralelo a um cenário de expansão do empreendedorismo no país. Dados do Sebrae mostram que, em 2025, o Brasil registrou recorde na abertura de empresas, com 4,6 milhões de novos microempreendedores individuais (MEIs), além de micro e pequenas empresas. Atualmente, os pequenos negócios representam cerca de 97% do setor empresarial brasileiro.

Apesar do avanço no empreendedorismo, os indicadores relacionados à presença feminina em cargos de liderança ainda demonstram desigualdades estruturais. Informações do IBGE e do Ministério do Trabalho apontam que mulheres recebem, em média, cerca de 21% a menos que homens no setor privado. Elas ocupam aproximadamente 39,3% dos cargos de gerência, enquanto a taxa de participação feminina no mercado de trabalho permanece abaixo da masculina.

Na avaliação de Janine, a baixa presença feminina em cargos executivos está ligada ao percurso profissional e não à falta de capacidade técnica. “O problema não está na competência, mas nas oportunidades ao longo da trajetória. Quando menos mulheres ocupam posições intermediárias de liderança, o acesso aos cargos mais altos também se torna mais restrito”, analisa. Ela também destaca que a qualificação profissional feminina não acompanha, na mesma proporção, o acesso aos espaços de decisão. “As mulheres brasileiras, em média, possuem alto nível de escolaridade, mas isso ainda não garante presença proporcional nos cargos estratégicos das empresas”, afirma.

Para a empresária, o debate sobre empreendedorismo feminino precisa incluir fatores estruturais dentro das organizações, como critérios de promoção, acesso a projetos estratégicos e políticas de desenvolvimento de liderança. “A liderança começa muito antes do cargo de CEO. Ela se constrói nas primeiras oportunidades de gestão e nas decisões que determinam quem terá visibilidade dentro da empresa”, explica.

Mesmo diante dos desafios, Janine mantém uma visão otimista em relação às transformações no ambiente corporativo. Segundo ela, o fortalecimento da governança e a profissionalização da gestão são caminhos importantes para reduzir desigualdades e ampliar oportunidades. “Empreender no Brasil já exige preparo e resiliência. Para as mulheres, existe ainda o desafio adicional de enfrentar barreiras muitas vezes invisíveis. A mudança passa por criar ambientes em que talento, resultado e desempenho sejam os principais critérios de crescimento”, conclui.

Sobre a Pinheiro Ferragens – Fundada em 1960, a empresa nasceu com o objetivo de comercializar aço para a construção civil. De base familiar e pioneira na capital, foi responsável por oferecer grande parte dos materiais para a construção de Brasília. Atualmente, a empresa trabalha com um mix de mais de dois mil produtos comercializados e industrializados. Localizada no Setor de Indústrias de Brasília e Taguatinga, a loja possui moderna estrutura e serviços diferenciados.

Assista os vídeos institucionais da Pinheiro Ferragens: